PÉTION-VILLE - Prendre la parole ne consiste pas seulement à parler. Il faut savoir construire une idée, défendre un argument, convaincre, écouter, s’adapter et, surtout, trouver l’assurance nécessaire pour occuper sa place. C’est autour de cette conception de la communication que THE COACH a lancé, en mars 2025, THE COACH MENTORSHIP, un programme de formation et d’accompagnement consacré à la communication, à l’art oratoire, au développement personnel et au leadership.
Après plusieurs cohortes et plus de 100 participants accompagnés, le programme prépare aujourd’hui sa 11ᵉ cohorte de formation, dont le lancement est prévu le 4 octobre prochain à Pétion-Ville.
TROIS MOIS POUR APPRENDRE À PRENDRE LA PAROLE
Pendant trois mois, les participants travaillent différentes dimensions de la prise de parole : expression orale, diction, posture, gestion du stress, confiance en soi, improvisation, argumentation, persuasion et communication interpersonnelle. La méthode repose largement sur la pratique. Les participants prennent régulièrement la parole, participent à des mises en situation, reçoivent des corrections et des retours, et sont progressivement confrontés à des exercices destinés à les faire sortir de leur zone de confort. L’objectif ne se limite pas à former de bons orateurs. Le programme cherche également à permettre aux participants de construire une idée, défendre leurs arguments, influencer leur environnement et mesurer leur propre évolution.
Pour certains, les effets du parcours dépassent le cadre des séances. Des participants sont aujourd’hui sollicités pour présenter des activités ou intervenir comme maîtres de cérémonie. Certains sont devenus des ambassadeurs de THE COACH et participent notamment à la présentation de cérémonies de remise de certificats. D’autres ont bénéficié d’opportunités professionnelles après leur passage dans le programme.
QUAND LA PAROLE DEVIENT UNE OPPORTUNITÉ
Les parcours de certains anciens participants illustrent concrètement cette évolution.
Kervens Briel, par exemple, avait des idées mais rencontrait des difficultés à les exprimer. Son passage chez THE COACH MENTORSHIP lui a permis de développer sa capacité à prendre la parole et à s’adresser à différents publics avec davantage d’assurance.
Le parcours de Wandalove Lizaire témoigne d’une autre transformation. Très timide à ses débuts, elle avait tendance à éviter le micro. Aujourd’hui, elle recherche les occasions de prendre la parole et compte parmi les ambassadrices de THE COACH.
D’autres participants sont désormais sollicités pour assurer des prestations comme maîtres de cérémonie. L’un d’entre eux a même obtenu une opportunité professionnelle à la suite de son passage au sein de THE COACH MENTORSHIP. Ces expériences constituent des exemples individuels et ne prétendent pas, à elles seules, mesurer statistiquement l’efficacité du programme. Elles illustrent néanmoins les changements que THE COACH dit observer au fil des cohortes.
UN PROGRAMME QUI SE VEUT AUSSI HUMAIN
Au-delà des compétences techniques, THE COACH MENTORSHIP accorde une place importante à la dynamique collective.
Pendant trois mois, les participants apprennent ensemble, se confrontent à leurs difficultés respectives et s’encouragent dans leurs progrès. Cette proximité favorise la création de liens qui, dans certains cas, dépassent le cadre de la formation. Des participants qui se décrivaient comme très réservés expliquent ainsi avoir réussi, en quelques mois, à s’ouvrir davantage et à créer de nouvelles amitiés.
L’esprit d’équipe constitue donc une dimension importante du parcours, parallèlement au travail individuel sur la communication et la confiance en soi.
DES PROFESSIONNELS DE PLUSIEURS HORIZONS
L’un des choix pédagogiques de THE COACH MENTORSHIP consiste à faire intervenir différents professionnels au cours du programme.
Journalistes, formateurs, communicateurs et professionnels issus de différents secteurs viennent partager leurs connaissances et leurs expériences avec les participants. Parmi les intervenants ayant déjà contribué au programme figurent notamment Jause Varin, journaliste à la RTVC, Nachelie Fleurimon, formatrice en art oratoire, et Joassaint Gelin, formateur en leadership.
Cette diversité permet aux participants d’être exposés à différentes approches de la communication, de la prise de parole et du leadership.
UNE INITIATIVE NÉE D’UNE VOLONTÉ DE TRANSMETTRE
À l’origine de THE COACH MENTORSHIP se trouve le coach Berthone Gelin, fondateur et coach principal de THE COACH, passionné par la communication et la transmission. Sollicité à plusieurs reprises pour des séances de coaching personnalisé dans le domaine de la communication et de la prise de parole, le visionnaire de THE COACH a choisi de structurer cette demande autour d’un programme collectif. L’ambition était notamment d’accompagner celles et ceux qui éprouvent des difficultés à s’exprimer, afin de les aider à développer leur voix, leur confiance et leur capacité à prendre leur place.
Mais la vision va au-delà de la simple maîtrise de la parole : former des femmes et des hommes capables d’influencer par leur parole autant que par leurs actions.
RENDEZ-VOUS LE 4 OCTOBRE
La nouvelle cohorte débutera le 4 octobre 2026. La formation se déroulera pendant trois mois, en présentiel à Pétion-Ville, avec deux groupes prévus de 20 participants chacun.
Les séances sont programmées les mercredis et samedis, de 13 h à 16 h.
Avec cette nouvelle cohorte, THE COACH MENTORSHIP entend poursuivre une démarche engagée depuis mars 2025 : aider des étudiants et des professionnels à mieux communiquer, à développer leur potentiel et à transformer leur rapport à la parole.
Les inscriptions sont ouvertes.
S’inscrire à la nouvelle cohorte de THE COACH MENTORSHIP
Informations : +509 46329466 / 41215112
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